我們不招員工， 我們找同行者。
We are not hiring employees. We are hiring fellow travelers.
讓最有耐心的研究，遇上最長期的資本——這是集團的靈魂，也是我們對內挑選同行者的唯一標準。我們相信，做這件事，需要與我們相信同一件事的人。
我 們 在 尋 找 這 樣 的 人
We are looking for those who—
相信耐心的人，不是相信噱頭的人。
相信女性圓滿的人，不是把美容當生意的人。
相信長期事業的人，不是把履歷當踏板的人。
如果這些字裡有任何一句讓你停留——歡迎你繼續讀下去。
我 們 的 五 條 信 念
Five tenets we work by.
長 期 主 義
Long-termism.
私密修護一支精華從分子設計到臨床驗證需 7-10 年。集團以十年為刻度，不以季度為刻度。
克 制 美 學
Restraint as aesthetic.
在做與不做之間，我們更常選擇不做。一支產品、一個職位、一場會議——皆以「克制」為底色。
性 別 平 衡
Gender parity.
服務女性的集團，必須由女性與男性共同經營。集團董事會與管理層性別比例持續對齊國際治理基準。
學 習 文 化
A learning culture.
京都研究所、戰略投資部、品牌運營——三條事業線之間每年互派駐學，所有同行者每年享有專業培訓投入。
全 球 視 野 ・ 日 本 根
Global eyes, Japanese roots.
集團根植日本，市場面向亞太、北美、歐洲。我們以日本的工匠精神經營全球生意，不以全球的速度稀釋日本根性。
我們對員工的承諾，與對消費者的承諾同等嚴肅。這不是雇傭關係，是長期同行的盟約。
三 條 深 入 路 徑
Three doors inside.
對 同 行 者 的 承 諾
What we promise the people inside.
「對員工的承諾，與對消費者的承諾，同等嚴肃。」
集團永續承諾的員工章節，並非 ESG 報告的形式條款，而是寫進每一份僱用合約與每一年預算的硬指標。以下三項是集團持續對外承諾的最低基準。
集團管理層女性比例持續對齊 50% 平衡基準——在一個服務女性的集團，這是底線而非加分。
每位同行者每年享有不低於年薪 5% 的專業培訓預算，由集團統一保障，不依賴部門裁量。
我們以百年集團的時間尺度，看待每一位同行者的職業曲線——而不是季度績效的時間尺度。
「讓最有信念的人，加入最長期的事業。」