Qui nous cherchons
Vision & Mission
Nous cherchons des personnes comme celles-ci —
Celles et ceux qui croient au siècle, non au trimestre.
Celles et ceux qui croient à la patience, non aux artifices.
Celles et ceux qui croient à la plénitude d'une femme, non à celles et ceux qui traitent la beauté comme un commerce.
Engagement envers les talents
Pas simplement un emploi — un compagnonnage sur un siècle de travail. L'ancienneté moyenne des employés du Groupe est de 8,6 ans ; l'investissement en formation représente 12 % de la rémunération par tête. L'engagement interne de parité du Groupe résonne avec l'Initiative Bien-être Féminin — au-dedans comme au-dehors.
Engagement envers le rythme du travail
L'Institut de Kyoto suit un « rythme quotidien de chercheur ». Un mécanisme de transmission intergénérationnelle est en place — les scientifiques expérimentés guident, nul ne marche seul.
Engagement envers le parcours de croissance
Rotation inter-activités (3 lignes d'activité + bras d'investissement + institut), études à l'étranger parrainées par le Groupe, incubation entrepreneuriale interne — les employés remarquables peuvent être incubés, à travers les alliances stratégiques, en partenaires d'activité.
« Ce que je peux promettre à chaque femme, c'est : nous passerons cent ans à faire une seule chose. »
Cet engagement envers les consommatrices est aussi l'engagement du Groupe envers les employés.
Le mécanisme de transmission interne du Groupe empêche que « cent ans » devienne un slogan.