Nous cherchons des compagnons, pas des employés.
We are not hiring employees. We are hiring fellow travelers.
Permettre à la recherche la plus patiente de rencontrer le capital le plus durable — voilà l'âme du Groupe, et le seul critère selon lequel nous choisissons les compagnons de route à l'intérieur. Nous croyons : pour faire ce travail, il nous faut ceux qui croient à la même chose que nous.
Nous cherchons des personnes comme celles-ci
We are looking for those who—
Celles et ceux qui croient à la patience, non aux artifices.
Celles et ceux qui croient à la plénitude d'une femme, non à celles et ceux qui traitent la beauté comme un commerce.
Celles et ceux qui croient à une carrière longue, non à celles et ceux qui font d'un CV un tremplin.
Si l'une de ces phrases vous arrête — poursuivez votre lecture, je vous en prie.
Nos cinq convictions
Five tenets we work by.
Vision à Long Terme
Long-termism.
Un sérum de soin intime exige 7 à 10 ans, de la conception moléculaire à la validation clinique. Le Groupe compte en décennies, non en trimestres.
La Retenue comme Esthétique
Restraint as aesthetic.
Entre faire et ne pas faire, nous choisissons plus souvent de ne pas faire. Un produit, un poste, une réunion — chacun prend la retenue pour fond.
Parité des Genres
Gender parity.
Un Groupe au service des femmes doit être dirigé conjointement par des femmes et des hommes. La parité du conseil et de la direction reste en cohérence continue avec les références internationales de gouvernance.
Culture d'Apprentissage
A learning culture.
Entre l'Institut de Kyoto, le bras d'investissement stratégique et les opérations de marque — les trois lignes d'activité échangent annuellement des résidents, et chaque compagnon de route bénéficie d'un budget annuel de formation professionnelle.
Regard Global, Racines Japonaises
Global eyes, Japanese roots.
Le Groupe est enraciné au Japon et fait face aux marchés Asie-Pacifique, Amérique du Nord et Europe. Nous menons une activité globale avec l'esprit d'artisanat japonais — sans diluer les racines japonaises à la vitesse du global.
Notre engagement envers les employés est aussi solennel que notre engagement envers les consommateurs. Ce n'est pas une relation d'emploi — c'est un pacte de long compagnonnage.
Trois portes intérieures
Three doors inside.
Vision & Mission
Vision & Mission
La conviction centrale du Groupe à l'égard des personnes : amener ceux dont les convictions sont les plus profondes vers le travail le plus long.
ENTER →Postes Ouverts
Open Positions
Institut des Sciences du Vivant de Kyoto, Toyo Bijin Capital, les trois lignes d'activité Maison Bijin / Bijin Privé / Toyo Wellness, et les fonctions du siège du Groupe.
ENTER →Culture
Culture
Vision à long terme, retenue comme esthétique, parité des genres, culture d'apprentissage, regard global et racines japonaises — la forme concrète que prennent les cinq convictions dans le travail quotidien.
ENTER →Notre engagement envers les compagnons de route
What we promise the people inside.
« Notre engagement envers les employés est aussi solennel que celui envers les consommateurs. »
Le chapitre Employés de l'engagement de durabilité du Groupe n'est pas une clause formelle du rapport ESG. C'est un indicateur dur inscrit dans chaque contrat d'emploi et dans chaque budget annuel. Les trois éléments ci-dessous sont les seuils minimaux auxquels le Groupe s'engage en continu à l'extérieur.
Le ratio féminin au sein de la direction du Groupe reste en cohérence continue avec la référence de parité à 50 % — dans un Groupe au service des femmes, c'est le seuil, et non un bonus.
Chaque compagnon de route bénéficie chaque année d'un budget de formation professionnelle non inférieur à 5 % de son salaire annuel, garanti à l'échelle du Groupe et non laissé à la discrétion des départements.
Nous regardons la courbe de carrière de chaque compagnon de route à l'échelle de temps d'un Groupe centenaire — et non à l'échelle de la performance trimestrielle.
« Amener ceux dont les convictions sont les plus profondes vers le travail le plus long. »