V-5 · CORPORATE GOVERNANCE
기업 거버넌스
The Foundation Beneath a Century
백 년 그룹의 토대는, 제품에도 투자에도 있지 않다. 보이지 않는 거버넌스 구조 안에 있다.
이사회 구조
안정 · 다양 · 독립
이사회 구성원
5명
독립 이사 비율
40%
여성 이사
2명 · 40%
평균 재임 기간
5.8년
듀얼 엔진 전략의 거버넌스 메커니즘
연구와 자본 사이의, 그 한 겹의 벽
정보 격리
교토 생명과학 연구소와 Toyo Bijin Capital의 직원 권한 차등화로 내부 거래를 방지한다.
독립 프로세스
투자 결정과 제품 결정은 완전히 독립적이며, 서로 간섭하지 않는다.
제3자 윤리
독립 윤리위원회가 듀얼 엔진 사이의 이해 경계를 분기마다 심사한다.
위원회 구조
4개 위원회, 각각의 역할
01
감사위원회
Audit
2명, 전원 독립 이사. 그룹 재무 보고와 내부 통제 제도를 독립적으로 심의한다.
02
지명·보상위원회
Nomination & Compensation
3명, 다수가 독립 이사. 임원 지명과 보상 설계를 담당한다.
03
리스크 관리위원회
Risk Management
5명, 부서 간 구성. 그룹 5대 카테고리 리스크를 분기마다 평가한다.
04
지속가능성위원회
Sustainability
6명. 그룹의 ESG 거버넌스에 대한 전략적 중시와 깊은 헌신을 구현한다.
윤리 준칙
2025년 개정판
그룹이 2025년에 개정한 최신 직원 윤리 준칙. 전체 직원, 임원, 이사회 구성원에 적용된다.
신고 메커니즘
Whistleblower Hotline
익명 + 제3자 플랫폼의 이중 채널. 처리의 투명성: 연차 보고서에 신고 건수와 처리 결과를 공시한다.
중대 리스크 식별과 대응
5대 카테고리 · 분기 평가
01
제품 안전
임상 연구 + GMP 공장 전 과정
02
공급망
V-4 책임 있는 공급망 거버넌스와 일체
03
시장
집중도 리스크 + 지정학적 리스크
04
기후
TCFD 프레임워크와 정합
05
데이터
직원과 사용자 데이터 프라이버시
투명성의 약속
「연차 보고서(재무 + 지속가능성 + 거버넌스)를 동시 발행,
규제 당국과 정기적으로 대화,
미디어 응답 메커니즘은 상시 온라인.」
국제 정합성
SDG 16
평화, 정의와 강력한 제도
TCFD
기후 관련 재무 정보 공시
GRI
글로벌 리포팅 이니셔티브