직원이 아닌, 동행자를 찾는다.
We are not hiring employees. We are hiring fellow travelers.
가장 인내심 있는 연구를, 가장 장기적인 자본과 만나게 한다 — 이것이 그룹의 영혼이며, 우리가 내부에서 동행자를 선택하는 유일한 기준이다. 우리는 믿는다: 이 일을 하기 위해서는, 우리와 같은 것을 믿는 사람이 필요하다.
우리는 이런 사람을 찾고 있다
We are looking for those who—
인내심을 믿는 사람, 술수를 믿는 사람이 아니라.
여성의 충만을 믿는 사람, 뷰티를 비즈니스로 여기는 사람이 아니라.
장기 사업을 믿는 사람, 이력서를 발판으로 여기는 사람이 아니라.
이 글자들 중 어느 한 줄이 당신을 머무르게 한다면 — 계속 읽어 주시기를 환영한다.
우리의 다섯 가지 신념
Five tenets we work by.
장기주의
Long-termism.
프라이빗 케어 한 병의 에센스는 분자 설계부터 임상 검증까지 7-10년이 걸린다. 그룹은 10년을 눈금으로 삼지, 분기를 눈금으로 삼지 않는다.
절제된 미학
Restraint as aesthetic.
할 것인가 하지 않을 것인가의 사이에서, 우리는 더 자주 하지 않기를 선택한다. 한 제품, 한 직위, 한 회의 — 모두 「절제」를 바탕색으로 한다.
성평등
Gender parity.
여성을 섬기는 그룹은 여성과 남성이 함께 경영해야 한다. 그룹 이사회와 경영진의 성별 비율은 지속적으로 국제 거버넌스 기준과 정합한다.
학습 문화
A learning culture.
교토 연구소, 전략 투자부, 브랜드 운영 — 3개 사업 라인 간 매년 상호 주재 학습을 파견하며, 모든 동행자는 매년 전문 교육 투자를 누린다.
글로벌 시야 · 일본의 뿌리
Global eyes, Japanese roots.
그룹은 일본에 뿌리내리고, 시장은 아시아 태평양, 북미, 유럽을 마주한다. 일본의 장인 정신으로 글로벌 비즈니스를 경영하며, 글로벌의 속도로 일본의 뿌리를 희석하지 않는다.
우리의 직원에 대한 약속은, 소비자에 대한 약속과 동등하게 엄숙하다. 이것은 고용 관계가 아니라, 장기 동행의 맹약이다.
세 개의 심층 경로
Three doors inside.
비전과 미션
Vision & Mission
인재에 대한 그룹의 핵심 신념: 가장 깊은 신념을 가진 사람을, 가장 장기적인 사업에 합류시킨다.
ENTER →모집 직위
Open Positions
교토 생명과학 연구소, Toyo Bijin Capital, Maison Bijin / Bijin Privé / Toyo Wellness의 3개 사업 라인, 그리고 그룹 본사 기능.
ENTER →기업 문화
Culture
장기주의, 절제된 미학, 성평등, 학습 문화, 글로벌 시야와 일본의 뿌리 — 다섯 가지 신념이 일상 업무에서 구체화되는 모습.
ENTER →동행자에 대한 약속
What we promise the people inside.
「직원에 대한 약속은, 소비자에 대한 약속과 동등하게 엄숙하다.」
그룹 지속가능성 약속의 직원 장(章)은, ESG 보고서의 형식 조항이 아니다. 모든 고용 계약과 모든 연차 예산에 새겨진 경성 지표이다. 아래 3개 항목은 그룹이 대외적으로 지속 약속하는 최저 기준이다.
그룹 경영진의 여성 비율은 50% 균형 기준과 지속적으로 정합한다 — 여성을 섬기는 그룹에서, 이것은 바닥선이지 가점이 아니다.
모든 동행자는 매년 연봉의 5% 이상의 전문 교육 예산을 누리며, 그룹이 통일적으로 보장한다. 부서 재량에 의존하지 않는다.
우리는 백 년 그룹의 시간 스케일로 모든 동행자의 커리어 곡선을 본다 — 분기 실적의 시간 스케일이 아니라.
「가장 신념 있는 사람을, 가장 장기적인 사업에 합류시킨다.」